薪酬水平外部竞争性的意义（）。

多项选择题薪酬水平外部竞争性的意义（）。

A.吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.增加劳动力成本
E.提升企业薪酬支付能力

1.多项选择题下列选项中属于全面薪酬的是（）。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.福利和服务
D.股票期权
E.一次性奖金

2.多项选择题下列选项中不属于外在薪酬的是（）。

A.奖金
B.分红
C.教育培训
D.公司文化
E.荣誉

3.多项选择题薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。

A.雇佣军式
B.商品式
C.宗教式
D.自尊需要式
E.星巴克式

4.多项选择题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.过渡型薪酬策略

5.多项选择题经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）。

A.金钱
B.劳动
C.货币
D.商品
E.激励

6.多项选择题企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。

A.调整薪酬水平
B.优化薪酬结构
C.整合薪酬要素
D.了解薪酬趋势
E.控制劳动力成本，维护企业形象

7.多项选择题岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。

A.对任职者单独访谈
B.对承担同类工作的任职者进行群体访谈
C.对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈
D.对企业营销人员进行观察
E.对生产人员进行问卷调查

8.多项选择题影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.结构公平
E.关系公平

9.多项选择题工作规范是要对胜任某项工作对任职者在哪些方面的总体要求（）。

A.教育程度
B.知识
C.技能
D.个性
E.工作经验

10.多项选择题薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）。

A.行业寿命周期
B.行业竞争
C.行业性质
D.行业工会的谈判力
E.劳动力供求关系