岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。

多项选择题岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。

A.对任职者单独访谈
B.对承担同类工作的任职者进行群体访谈
C.对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈
D.对企业营销人员进行观察
E.对生产人员进行问卷调查

1.多项选择题影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.结构公平
E.关系公平

2.多项选择题工作规范是要对胜任某项工作对任职者在哪些方面的总体要求（）。

A.教育程度
B.知识
C.技能
D.个性
E.工作经验

3.多项选择题薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）。

A.行业寿命周期
B.行业竞争
C.行业性质
D.行业工会的谈判力
E.劳动力供求关系

4.单项选择题反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。

A.宏观薪酬水平
B.微观薪酬水平
C.群体薪酬水平
D.个体薪酬水平

5.单项选择题工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（）。

A.心理比较
B.社会比较
C.薪酬比较
D.强制性比较

6.单项选择题根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。

A.职位薪酬
B.技能薪酬
C.绩效薪酬
D.年资薪酬

7.多项选择题个人所得税的税率包括（）。

A.工资、薪金所得适用超额累进税率
B.个体工商户生产、经营所得
C.劳务报酬所得
D.特许权使用费所得
E.出卖个人物品所得

8.多项选择题工资增长指导线由（）组成。

A.工资增长预警线
B.工资增长基准线
C.工资增长下线
D.工资增长上线
E.工资增长平衡线

9.多项选择题工资增长指导线的主要内容包括（）。

A.经济形势分析
B.员工工资标准分析
C.对企业工资增长的要求
D.工资增长建议
E.国家政策分析

10.多项选择题销售人员的工作特点包括（）。

A.工作业绩直接影响到企业的生存
B.工作时间不确定
C.工作过程无法实施有效的控制和监督
D.业绩不稳定，波动性大