A.显性文化
B.价值观
C.制度文化
D.人力资源
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A. 显性文化
B. 价值观
C. 制度文化
D. 人力资源
A.凌越
B.妥协
C.融合
D.消除
A.解冻
B.变革
C.再冻结
D.清除
A. 追求利润目标
B. 超越利润的社会目标
C. 长期奋斗
D. 质量领先
A.理念层次
B.社会层次
C.制度行为层次
D.符号层次
E.群体层次
A.建立共同价值观
B.个人能力主义
C.软硬结合
D.务实精神
E.家族主义
A.和魂洋才
B.员工参与决策和管理工作
C.家族主义
D.以人为中心的思想
E.建立亲密文化
A.硬性管理的制度文化
B.终身雇佣制
C.民主管理的参与文化
D.基于责任的质量文化
E.以人为本的和谐文化
A.远大目标
B.浪漫人情味
C.追求时尚与创新
D.基于责任的质量文化
E.重视企业兼并重组过程的文化整合
A.日本
B.美国
C.新加坡
D.法国
E.印度
最新试题
构成公关关系的基本要素有哪几个（）
企业文化是企业一笔巨大的无形资产，为企业带来生产力的发展和美誉度的提高，是企业文化的（）
当我们在评价一本书的时候，仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式，而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是（）。
从企业以全体社会成员为手段的角度分析，企业以人为手段需要做好的工作有（）。
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有（）。
为打造优秀企业团队的目的，形成企业团队精神，在建设企业文化规范系统中要推行（）
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准，就说明已经具有了成为优质企业文化的（）。
在西方管理理论的发展逻辑中，企业文化管理理论具有三重逻辑地位，具体来说，分别是（）。
企业文化的创新性标准
现代企业区别于传统企业的根本点在于（）