A.所处管理层次较高的主管人员
B.工作环境不稳定
C.计划完善
D.不同下属工作岗位的分布比较分散
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A.职能制的组织结构
B.直线制的组织结构
C.事业部制的组织结构
D.矩阵式的组织结构
A.缩短上下级距离
B.信息纵向流通快,管理费用低
C.管理严密、分工明确、上下级易于协调
D.被管理者有较大的自主性、积极性和满足感
A.区域划分部门
B.职能划分部门
C.顾客划分部门
D.生产工艺划分部门
A.职能部门化
B.用户部门化
C.产品部门化
D.地区部门化
A.价格水平
B.政治环境
C.职工情绪
D.组织内部政策
A.从众现象
B.群策群力
C.多样化方案
D.普遍接受
A.计划
B.预测
C.决策
D.战略
A.规划
B.决策
C.预测
D.预算
A.机会与威胁
B.威胁与劣势
C.优势与劣势
D.机会与优势
A.发展战略
B.差异化战略
C.紧缩战略
D.维持战略
最新试题
对于营利性组织来说,()是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。
管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程,而()始终是一次管理循环过程的终点,同时又是新一轮管理循环过程的起点。
对供应商的评价中,()主要涉及的是供应商响应买方需求变化的能力。
根据不同的分类标准,预算可以划分为不同的类别,包括()。
某企业将2006年本*企业的历史最高利润额作为本年度的利润指标,这在控制标准中属于()。
零基预算的程序包括()。
人员控制系统的控制对象是()。
人事调整的目的是()。
下列选项,()属于没有确定的实物单位而只以一定的金额予以表示的控制标准类型。
某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”,这样的标准不符合控制标准的()要求。