A.愿景
B.使命
C.价值观
D.组织文化
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.帮助组织达成目标
B.为组织提供训练有素的员工
C.提高员工的工作满意度
D.维护组织伦理道德政策
A.人力资本投资理论
B.人际关系学说
C.科学管理理论
D.人力资源会计
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
A.能动性
B.社会性
C.可开发性
D.成本性
A.威廉·配第
B.彼得·德鲁克
C.阿尔弗雷德·马歇尔
D.西奥多·舒尔茨
最新试题
该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。
大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期,会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书,职位说明书的内容应当包括()。①职位标识,岗位名称②工作联系,汇报对象③主要职责,职位权限④任职资格,岗位要求⑤工作条件,绩效标准⑥奖惩标准,工作流程
根据报酬的定义,以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法,错误的是()。
关于绩效加薪与可变薪酬的区别,以下说法正确的是()。
在现场招聘会中,针对业务系列候选人,由多个部门主管同时面试;针对后援系列候选人,由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试;针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法,错误的是()。
绩效辅导的职能有()。①向员工提供建议与指导②为员工提供支持③为员工提高福利待遇④使员工获得信心⑤帮助员工提升胜任能力
寿险公司可以通过()途径改善人力资源管理职能的有效性。①结构重组②流程再改造③外包方式④新技术
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是()。①挑选典型职位②确定职位评价方法③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训⑤对职位进行评价⑥与员工交流,建立申诉机制
一个组织要实现有效的人力资源管理,往往有赖于()。①企业领导者或高层管理者②中层管理者③员工④人力资源专业人员
人力资源职能管理者需要执行的职能包括()。①直线职能②协调职能③人事职能④决策职能