关于人力资源招募,正确的说法是()。
①需要填补的职位对任职者的要求越高,招募合格求职者的难度就越大
②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势
③在人力资源招募方面,高薪战略只适用于大企业,小企业最好采用培训战略
④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
A.①②
B.①③
C.①②③
D.②③④
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有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是()。
①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动
②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作
③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作
④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
组织结构中的关键要素包括()。
①组织中的正式报告关系
②设计和变革组织结构的过程
③进行跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计
④个体组合成部门、部门组合成组织的方式
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中,正确的是()。
①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动
②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动
③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动,将更多时间用于事务性人力资源管理活动
④为了强化战略性人力资源管理,寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是()。
①企业内工会
②人力资源配置市场化
③雇佣关系相对松散
④年功序列工资
A.①②
B.③④
C.②③
D.①④
直线管理者的人力资源管理职责包括()。
①做出解雇下属员工的决策
②改进下属员工的工作绩效
③解释公司的政策和程序
④使新员工融入组织
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.②③④
某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型,这种模型()。
①应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来
②对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值
③有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力
④有利于强化团险经理在组织内的相对地位
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.②③④
人力资源的概念涵盖了生产要素中的()。
①资本
②知识
③劳动
④企业家
A.①②
B.①③④
C.①②③
D.②③④
A.劳动争议仲裁委员会中不应该包括用人单位的代表
B.必须在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请
C.劳动争议当事人不服仲裁结果的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁委员会也可以对因履行集体合同的争议进行仲裁
A.时间性压力源
B.遭遇性压力源
C.情境性压力源
D.预期性压力源
A.行为文化层-制度文化层-精神文化层-物质文化层
B.精神文化层-物质文化层-行为文化层-制度文化层
C.制度文化层-物质文化层-行为文化层-精神文化层
D.精神文化层-制度文化层-行为文化层-物质文化层
最新试题
以下属于职位分析应当遵循的原则有()①分析而不是罗列②针对的是工作而不是人③以当前工作为依据④事实而不是判断
一般而言,寿险公司鼓励员工参与公司管理,是基于以下()目的考虑。①可以充分发挥员工潜能②可以改善沟通③可以提高员工忠诚度④可以提高生产效率⑤可以使员工有机会参与到组织决策⑥可以避免组织发展导向出现错误
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是()。①挑选典型职位②确定职位评价方法③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训⑤对职位进行评价⑥与员工交流,建立申诉机制
根据业务达成情况发放季度经理奖,该奖励属于()。
户外拓展训练结束后一段时间,各用人部门反馈:新员工的工作状态不错,对于公司文化、工作流程等能快速适应,与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是()。
某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、工作环境可能发生的变化感受到压力,从而引发担心、恐惧情绪。以下说法正确的是()。①针对此压力源,公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理②针对此压力源,公司可以采取有效的时间管理来处理③针对此压力源,公司可以采取工作再设计的方法来处理④此压力来源属于预期性压力源,如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴
一个组织要实现有效的人力资源管理,往往有赖于()。①企业领导者或高层管理者②中层管理者③员工④人力资源专业人员
题中提到的专项培训活动属于以下()形式。
在制定培训计划前人力资源部经过调查,大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣,如果确定采取户外拓展方式,以下说法错误的是()。
现场招聘会结束后,关于人力资源部门后续工作的说法错误的是()。