以下几种理论都是激励理论,其中属于内容型激励理论的是()。
①马斯洛的需求层次理论
②赫茨伯格的双因素理论
③弗洛姆的期望理论
④洛克等的目标设置理论
A.①②④
B.①③
C.①②③
D.①②
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
员工满意度调查对于寿险公司的作用在于()。
①了解员工的情绪并做出的反应,以促进组织发展
②对企业管理中存在的问题进行诊断,以帮助企业找出改进方法
③强化员工参与,增强员工心理满足感,提高工作效率
④帮助企业找出带有不良情绪的员工,让其离开组织,以防止不良情绪蔓延
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
关于员工关系管理,正确的说法是()。
①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分,而不是其全部内容
②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求
③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法
④作为员工关系管理的一种手段,员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④
关于薪酬设计中的薪酬区间,正确的说法是()。
①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距
②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部,最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比
③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
关于职位薪酬体系,正确的说法是()。
①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的
②它有利于实现同工同酬
③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低,个人绩效对薪酬水平没有影响
④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差,难以很好地适应复杂多变的市场
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性,则应当做到()。
①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性
②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性
③薪酬在体现绩效差异方面的公平性
④薪酬管理过程的公平性
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④
关于全面报酬体系,正确的说法是()。
①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分
②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益,而且包括一些非货币性的收益
③它是一种定制的激励系统,目的在于达成对员工的最优激励
④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
A.①②③
B.③④
C.②③④
D.②④
关于绩效目标制订的SMART原则,正确的说法是()。
①S是指绩效目标应当是明确具体的
②M是指绩效目标应当是可以衡量的
③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的
④T是指绩效目标应当是有时限的
A.①②③
B.③④
C.①②④
D.①④
培训管理的最主要目的是强化企业培训工作的()。
①成本有效性
②战略一致性
③内容丰富性
④形式多样性
A.①②
B.①③
C.①④
D.③④
培训对于寿险公司的作用主要表现在()。
①有助于加深员工对组织战略、经营目标以及工作标准的理解
②有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效
③有助于提高员工的职业安全感、工作满意度和流动率
④有助于塑造良好的企业文化
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法,关于这种甄选方法,正确的说法是()。
①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法
②评价者并不参与讨论,只是在不干扰讨论的地方进行观察
③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题
④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
A.①②
B.①③
C.③④
D.②④
最新试题
现场招聘会结束后,关于人力资源部门后续工作的说法错误的是()。
下列属于群体绩效奖励计划的是()。①利润分享计划②收益分享计划③成功分享计划④绩效加薪计划
在候选人甄选过程中,遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上,其它的条件视不同岗位而定,以下说法错误的是()。
A最终通过面试加盟该寿险公司,报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书,经阅读发现关键内容缺失,缺失的内容可能为()。
关于长期绩效奖励计划,以下说法正确的是()。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的,一般以3-5年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向,同时也会加入一些管理指标予以考核④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖,忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权,这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员,以促使他们关注长期经营成果,但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划
一个组织要实现有效的人力资源管理,往往有赖于()。①企业领导者或高层管理者②中层管理者③员工④人力资源专业人员
人力资源职能管理者需要执行的职能包括()。①直线职能②协调职能③人事职能④决策职能
寿险公司在组织绩效评价过程中,关于员工的绩效信息来源主要有()。①上级②同级③下级④被考核者本人⑤客户
为了保证绩效辅导工作取得良好效果,在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到()。①制定开发目标②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据⑤诊断绩效问题⑥开发员工
关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突