一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性,则应当做到()。
①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性
②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性
③薪酬在体现绩效差异方面的公平性
④薪酬管理过程的公平性
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④
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关于全面报酬体系,正确的说法是()。
①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分
②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益,而且包括一些非货币性的收益
③它是一种定制的激励系统,目的在于达成对员工的最优激励
④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
A.①②③
B.③④
C.②③④
D.②④
关于绩效目标制订的SMART原则,正确的说法是()。
①S是指绩效目标应当是明确具体的
②M是指绩效目标应当是可以衡量的
③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的
④T是指绩效目标应当是有时限的
A.①②③
B.③④
C.①②④
D.①④
培训管理的最主要目的是强化企业培训工作的()。
①成本有效性
②战略一致性
③内容丰富性
④形式多样性
A.①②
B.①③
C.①④
D.③④
培训对于寿险公司的作用主要表现在()。
①有助于加深员工对组织战略、经营目标以及工作标准的理解
②有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效
③有助于提高员工的职业安全感、工作满意度和流动率
④有助于塑造良好的企业文化
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法,关于这种甄选方法,正确的说法是()。
①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法
②评价者并不参与讨论,只是在不干扰讨论的地方进行观察
③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题
④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
A.①②
B.①③
C.③④
D.②④
关于甄选员工时使用的公文筐测试,正确的说法是()。
①它非常适合对管理人员进行评价
②它在操作上比较简单,对场地的要求不高
③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力
④它的编制成本较高,评分也比较困难
A.①②
B.①③④
C.①②④
D.②③④
关于招募计划的实施阶段,正确的说法是()。
①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息
②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈
③为了吸引更多的求职者,招募者可以重点提供对组织有利的信息
④对招募过程的每一个环节进行评价,以利于今后改进招募效果
A.①②
B.①③
C.①④
D.③④
关于人力资源招募,正确的说法是()。
①需要填补的职位对任职者的要求越高,招募合格求职者的难度就越大
②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势
③在人力资源招募方面,高薪战略只适用于大企业,小企业最好采用培训战略
④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
A.①②
B.①③
C.①②③
D.②③④
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是()。
①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动
②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作
③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作
④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
组织结构中的关键要素包括()。
①组织中的正式报告关系
②设计和变革组织结构的过程
③进行跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计
④个体组合成部门、部门组合成组织的方式
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
最新试题
现场招聘会结束后,关于人力资源部门后续工作的说法错误的是()。
大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期,会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书,职位说明书的内容应当包括()。①职位标识,岗位名称②工作联系,汇报对象③主要职责,职位权限④任职资格,岗位要求⑤工作条件,绩效标准⑥奖惩标准,工作流程
员工满意度调查可以起到的作用有()。①事先了解员工情绪并作出反应②起到预防及监控作用③对管理中的问题进行诊断④提高员工工资水平⑤促进员工提高工作效率
户外拓展训练结束后一段时间,各用人部门反馈:新员工的工作状态不错,对于公司文化、工作流程等能快速适应,与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是()。
为了保证绩效辅导工作取得良好效果,在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到()。①制定开发目标②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据⑤诊断绩效问题⑥开发员工
关于绩效加薪与可变薪酬的区别,以下说法正确的是()。
人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的,用来提供产品和服务,创造价值,实现相关目标的,所有以人为载体的脑力和体力的总和”,这表明人力资源的特性包括()。①能动性②社会性③可持续性④可开发性
寿险公司在组织绩效评价过程中,关于员工的绩效信息来源主要有()。①上级②同级③下级④被考核者本人⑤客户
绩效辅导的职能有()。①向员工提供建议与指导②为员工提供支持③为员工提高福利待遇④使员工获得信心⑤帮助员工提升胜任能力
在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作,其中包括制定招募计划,一般招募计划不包括()。