要实现战略性人力资源管理,就要求Y寿险公司的人力资源专业人员努力做到()。
①参与组织战略规划制订过程
②掌握与组织的战略性目标相关的知识
③了解哪些员工技能、行为和态度能够支持组织战略达成
④尽可能地承担一些寿险业务方面的工作,而不仅仅是从事人力资源管理工作
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
强化理论对于管理实践的启示在于()。
①应当以正强化为主
②强化方式和强化程度应当是事先约定好的,不能没有规律性
③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整
④强化应当及时
A.①②③
B.②③④
C.①④
D.①③④
期望理论认为,要想对员工进行激励,应当做到()。
①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标
②一旦达成绩效目标,企业就会提供一定的奖励或回报
③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的
④应当在工作的过程中对员工提供反馈
A.①②③
B.②③
C.①④
D.①③④
以下几种理论都是激励理论,其中属于内容型激励理论的是()。
①马斯洛的需求层次理论
②赫茨伯格的双因素理论
③弗洛姆的期望理论
④洛克等的目标设置理论
A.①②④
B.①③
C.①②③
D.①②
员工满意度调查对于寿险公司的作用在于()。
①了解员工的情绪并做出的反应,以促进组织发展
②对企业管理中存在的问题进行诊断,以帮助企业找出改进方法
③强化员工参与,增强员工心理满足感,提高工作效率
④帮助企业找出带有不良情绪的员工,让其离开组织,以防止不良情绪蔓延
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
关于员工关系管理,正确的说法是()。
①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分,而不是其全部内容
②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求
③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法
④作为员工关系管理的一种手段,员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④
关于薪酬设计中的薪酬区间,正确的说法是()。
①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距
②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部,最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比
③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
关于职位薪酬体系,正确的说法是()。
①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的
②它有利于实现同工同酬
③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低,个人绩效对薪酬水平没有影响
④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差,难以很好地适应复杂多变的市场
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
最新试题
人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时,不需要包括以下内容()。
根据业务达成情况发放季度经理奖,该奖励属于()。
该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。
关于长期绩效奖励计划,以下说法正确的是()。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的,一般以3-5年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向,同时也会加入一些管理指标予以考核④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖,忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权,这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员,以促使他们关注长期经营成果,但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划
2015年10月,某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动,培训对象为全*省销售人员。培训结束后,培训部门设计了一份问卷调查,用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员,以评价培训效果。此举反映了培训部门是从()两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率
能力测试一般包括()①认知能力测试②特殊职业能力测试③心理运动机能测试④人格特征测试
根据报酬的定义,以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法,错误的是()。
在现场招聘会中,针对业务系列候选人,由多个部门主管同时面试;针对后援系列候选人,由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试;针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法,错误的是()。
在制定培训计划前人力资源部经过调查,大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣,如果确定采取户外拓展方式,以下说法错误的是()。
下列属于群体绩效奖励计划的是()。①利润分享计划②收益分享计划③成功分享计划④绩效加薪计划