A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.评价目的
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A.结果性目标
B.行为性目标
C.未来薪酬目标
D.个人能力开发计划
A.人力资源规划
B.教练辅导计划
C.导师指导计划
D.继任计划
A.技能性结果
B.情感性结果
C.认知性结果
D.成果性结果
A.如果能将课堂讲授法与其他培训方法适当结合,则培训效果可能会更佳
B.如果培训对象是高层管理人员,课堂讲授法是最有效的培训方法
C.在采用案例研究法时,主持者应当引导大家向着一个事先预定的最佳解决方案靠拢
D.角色扮演法通常只能在普通员工中运用
A.技能分析
B.职位分析
C.任务分析
D.工作分析
A.第一印象
B.对比误差
C.晕轮误差
D.首因误差
A.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估
B.培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化
C.培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估
D.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化
A.压力面试
B.系列面试
C.结构化面试
D.集体面试
A.结构化面试
B.压力面试
C.情境面试
D.小组面试
A.同时效度
B.预测效度
C.内容效度
D.再测效度
最新试题
人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时,不需要包括以下内容()。
在制定培训计划前人力资源部经过调查,大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣,如果确定采取户外拓展方式,以下说法错误的是()。
寿险公司可以通过()途径改善人力资源管理职能的有效性。①结构重组②流程再改造③外包方式④新技术
题中提到的专项培训活动属于以下()形式。
为了保证绩效辅导工作取得良好效果,在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到()。①制定开发目标②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据⑤诊断绩效问题⑥开发员工
该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。
绩效辅导的职能有()。①向员工提供建议与指导②为员工提供支持③为员工提高福利待遇④使员工获得信心⑤帮助员工提升胜任能力
该公司在接下来的绩效管理工作中重点需要改进的是()。
在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作,其中包括制定招募计划,一般招募计划不包括()。
2015年10月,某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动,培训对象为全*省销售人员。培训结束后,培训部门设计了一份问卷调查,用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员,以评价培训效果。此举反映了培训部门是从()两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率