A.12%;7%
B.10%;7%
C.12%;8%
D.10%;8%
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风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后,所必须支出的费用和预期经济利益的减少。一个企业的风险成本包括()。
①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本
②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失
③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本
④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出,由此引起的法律责任和纠纷,以及由此波及的其他雇员因员工福利缺失而离职所导致人力资源的损失
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①②③④
以下关于风险的说法中,正确的是()。
①风险只能带来损失
②风险即不确定性
③风险是客观存在的
④社会保障制度中保险机制的运行主要依赖于自然和社会的风险状况
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程
B.形成人口老龄化的主要原因在于:收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长,生育率下降导致少年比重下降
C.人口老龄化引起的问题主要有两个方面,其一是老年人口的养老、医疗、生活照料和精神文化生活的问题;其二是社会活力和工作效率的问题
D.企业为雇员提供的员工福利制度能减轻员工的家庭负担,减少代际冲突,但不能调节员工的退休年龄
风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。企业的风险成本主要包括()。
①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本
②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失
③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本
④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.广义的国民收入分配指一国(或一地区)在一定时期内的经济活动成果在各经济主体之间的分配
B.狭义的国民收入分配指国民收入在国民经济各部门、各生产单位和非生产单位以及居民中的分配过程
C.国民收入初次分配指按照一定的原则和通过一定的机制把国民收入分解成不同经济主体收入的过程
D.政府通过税收杠杆和法律法规直接干预国民收入初次分配
关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响,下列说法正确的是()。
①一般而言,当劳动力市场供给大于需求时,员工福利制度的发展会受到促进
②一般而言,当劳动力市场供给小于需求时,员工福利制度的发展会受到抑制
③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率
④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质
A.①②
B.③④
C.②③④
D.①②③④
A.员工福利作为企业薪酬制度的组成部分,可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域,产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成
B.产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响,从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响
C.产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响,法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜,兼顾效率和公平
D.第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升
关于经济体制改革及其对员工福利制度的影响,下列说法正确的是()。
①经济体制改革是遵循生产关系一定要适应生产力性质的客观规律要求,对不适应社会生产力发展的国民经济管理制度和管理方式进行的改革
②中国经济体制改革的主线是由计划经济向市场化经济转变
③经济体制改革一项重要内容是社会保障体系的建立和完善,是对法定员工福利项目建设和完善的过程
④经济体制改革促进了企业盈利能力的提升,为企业提供员工福利创造了经济条件
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
最新试题
关于美国国内税法对401(k)计划的有关待遇规定的陈述,以下正确的有():①不得提前取款;②允许提前取款;③允许困难取款;④参加401(k)计划的雇员在年龄≥70.5岁时,必须开始从个人账户中取款,否则政府将对应取款额征税50%;⑤允许借款,而后偿还本金和利息。
以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
道德是人们共同生活及其行为的准则和规范,道德通过社会的或一定阶级的舆论对社会生活起约束作用。从博弈论的角度看,道德是一个人类群体经过长期博弈而形成的稳定预期下的共同信念。以下不属于道德所具有的特征的是()。
根据我国个人所得税法规定,个人所得税免税的项目有()。①工资②福利费③奖金④抚恤金⑤救济金
1997年,美国社会责任国际组织制定了世界上第一个企业的社会责任标准()。
完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平,下列属于促进过程公平的举措是()。
国际上普遍认同的企业社会责任概念是:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业道德,保护劳动者的合法权益,节约资源等。
员工福利项目税收筹划的目标包括():①实现企业经济利益最大化;②实现员工经济利益最大化;③实现渉税零风险;④减少企业工资支出;⑤获取资金的时间价值。
关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用,以下说法正确的有()。①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如,员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会,促进下一代在社会竞争起点的公平②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如,缴费确定型(简称DC型)的企业年金制度③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如,待遇确定型(简称DB型)的企业年金制度④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬,促进社会公平
根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号》的规定,下列项目中,不属于企业职工福利费的是()。