从有效抵减个人所得税的角度考察，企业如果希望采取一些措施改善职工的福利待遇，下列最不适宜的措施是（）。

下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。①起点公平是指竞争应该在同一起跑线进行，要保证每一个人竞赛的基本条件②过程公平是指竞赛规则的公平，规则面前人人平等③就同一个体而言，其产出、贡献与所得是否匹配、相称，称其为纵向相对结果公平④绝对结果公平是指社会成员间的收入不按人头而是按贡献来分配，社会成员之间收入结果差距很小

由于“马太效应”的存在，理论上各个层次的公平其实都难以达到。这就需要国家制订相关的政策制度及科学、有效的竞争规则来调节利益差距，进行社会福利的二次分配，使得起点公平得以重建、过程公平得以保证，从而实现相对的结果公平。一般而言，国家应制订的政策制度包括（）。①合理的税收制度②就业制度、工资制度③社会保障和员工福利制度④教育制度、保险制度

目前世界上依然有六分之一的人口处于贫困之中，关于贫困的定义、解释及解决出现了诸多理论。社会权利理论就是其中之一，他们认为，公民的权利改善是循序渐进的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社会权利②自由权利③政治权利

员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物，在现代社会经济生活中，员工福利具有广泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促进社会公平②在一定程度上可以有效地缓解贫困问题、人口问题和其他社会问题③能有效提高企业经营效益与利润水平④化解社会风险、促进社会健康发展

根据利益相关者理论，下述个人和群体属于利益相关者的有（）。①雇员②股东或所有者③消费者④供应者⑤社区

员工福利制度与社会公平息息相关，以下关于二者关系的说法中，正确的有（）。①缴费确定型企业年金可以使劳动者收入与其贡献挂钩促进竞争过程的公平②待遇确定型企业年金制度的建立有利于保证竞争结果的公平③员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配，降低劳动者报酬在GDP中的比重④近二十年来，我国劳动者报酬占GDP比重逐年增大，促进了我国的社会公平

以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

企业社会责任理论始于1930年代的美国大萧条时期，这次经济危机促使人们转变企业以盈利为唯一目的的追求，之后的发展使其有了更广泛的理论支持。其中（）避免了孤立、静止地看待企业的社会责任，注意到了企业与社会的互动关系。

英国社会学家马歇尔将公民权利划分为基本的法律权利、政治权利和社会权利三类，其中，员工福利属于公民的（）。