很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。
①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度
②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度
③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低
④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。
①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序
②．辨别出在简历中包含的虚假信息
③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息
④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

寿险公司在招募大学应届毕业生时可以采用的方法包括（）。
①．直接与学校就业指导中心取得联系
②．在校园中进行公开的宣讲会
③．制订并实施实习生计划
④．组织大学毕业生到公司进行现场参观访问

当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是（）。
①．限制雇用新员工
②．适当延长现有员工的工作时间
③．给员工加薪
④．与合同到期的部分员工不再续签劳动合同

下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。
①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息
②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系
③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等
④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等

职位分析的基本原则包括（）。
①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列
②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平
③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据
④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是（）。
①．寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现
②．在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小
③．寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥
④．寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作

下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是（）。
①．寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现
②．在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小
③．寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥
④．寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作

下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。
①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动
②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程
③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本
④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性

对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。
①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大
②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开
③．公司非常重视员工的内部晋升
④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能