A.混合计划使用名义个人账户
B.混合计划的投资风险由个人承担
C.退休时养老金可一次性领取或分期领取
D.混合计划个人账户并不随着雇主的供款和投资状况而获得真实的积累
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根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。
由前面所述的三个计划类型进行相互组合,从而形成组合计划,主要的组合计划包括()。
A.利润分享计划加薪酬延付计划:可让员工与企业共同分担养老金成本,并激励员工努力为企业创利,同时企业在财务上又保持了灵活性
B.确定供款计划加薪酬延付计划:保证员工养老金账户积累额按一个稳定的水平增长,并鼓励员工调节现时收入以备未来养老之用
C.确定供款计划加利润分享计划:为员工提供一个基本养老保障,同时保持财务上有一定的灵活性,并激励员工为企业创利
D.以上三条都正确
根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。
缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划,有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括()。
①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款
②企业在财务上没有灵活性
③员工个人账户积累额增长稳定
④适用于经营稳定,有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。
利润分享计划是指雇主将利润的一部分向员工的个人账户缴款而建立的一种退休金计划。其基本特征包括()。
①由企业按利润的一定比例向员工个人账户供款
②允许雇主根据当年的经营效益和财务状况来决定向员工养老金账户缴款的数额,企业在财务上有灵活性
③员工个人账户积累额增长不稳定
④有利于激励员工提高生产效率
⑤适合财务负担很重的企业
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。
薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除,作为养老金缴费存入员工个人账户,以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括()。
①由员工个人供款,雇主实际上不承担缴款责任
②可获得延税的优惠
③企业支付管理费用
④适用于财力充足的企业
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。
在当前企业年金市场,DC型计划是主要计划,其主要种类包括()。
①薪酬延付计划
②利润分享计划
③缴费确定型计划
④组合计划
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④

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关于企业年金投资管理人应当履行的主要职责,以下说法错误的是()。
选择企业年金基金运作当事人,首先应成立专门的评标委员会。为使评标委员会充分代表企业和职工的利益,并保障评标的专业性和权威性,评标委员会应当包括()。①企业领导②企业财务、人事、工会人员代表③职工代表④外部邀请企业年金专家
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