A.直线型
B.职能型
C.直线参谋型
D.委员会型
E.项目管理型
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你可能感兴趣的试题
A.参与和投入
B.教育和沟通
C.足够的时间
D.群体促进和支持
E.更换领导班子
A.组织因素
B.群体因素
C.个体因素
D.市场因素
E.政策因素
A.明晰性要求
B.经济性要求
C.效能性要求
D.决策快速有效要求
E.稳定性和适应性要求
F.自我更新要求
A.项目管理型组织结构
B.事业部制行政组织结构
C.委员会型组织结构
D.混合型行政组织结构
E.平面型行政组织结构
A.选择企业的价值标准
B.企业家率先垂范
C.从制度层面建构企业行政文化
D.从教育层面建构企业行政文化
E.丰富和发展企业行政文化
A.企业价值观
B.企业精神
C.企业伦理道德
D.企业心理
E.企业形象
A.精神层文化决定了器物层、行为层和制度层文化
B.制度层文化居于精神层、器物层和行为层文化的中间
C.器物层、行为层和制度层反映精神层
D.器物层文化决定了精神层、行为层和制度层文化
E.行为层文化居于精神层、器物层和制度层文化的中间
A.企业家的行为
B.员工个体的行为
C.员工群体的行为
D.企业形象代言人的行为
E.VIP客户的行为
A.遵循法治精神
B.民主精神
C.创新精神
D.团结协作精神
E.求真务实精神
A.教育发展水平
B.社会心理
C.社会实践活动
D.政治经济体制
E.员工个体心理
最新试题
()的差旅管理是指将过去员工分散的出差个人行为,转变成为公司统筹安排的一种管理。
在出差时间长、经费支出较多时,通常由企业出差员工先自行垫付,出差结束后,凭费用单据回企业报销。
大企业行政岗位因人设岗,而小企业行政岗位因岗设人。
高效率的会议应具备的特征是()。
差旅管理的关键要素是()。
()是实施企业行政管理工作的载体。
企业文化资源是企业的核心资源。
岗位素质模型是从()方面分析岗位。
从价值消耗角度,办公用品分为()。
需要企业领导亲启的文件,在领导启封、阅读后再办理正常手续,登记编号、统一保管。