A.直接材料数量差异
B.直接材料价格差异
C.直接人工工资率差异
D.固定制造费用闲置能量差异
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A.甲车间超产或提前产出,要受到批评甚至惩罚
B.甲车间不对固定制造费用耗费差异负责
C.甲车间不对固定制造费用闲置能量差异负责
D.乙部门的支出没有超过预算,说明该中心业绩良好
A.科层组织结构是一种分权的组织结构
B.直线指挥机构是科层组织结构的主体
C.财务部门是科层组织结构的辅助
D.科层组织结构下各个部门整体意识和创新精神强
A.科层组织结构是一种分权的组织结构
B.事业部制组织结构下各个事业部是一个利润中心
C.网络组织结构是一种集权的组织结构
D.事业部制结构是一种分权的组织结构
A.市场价格
B.变动成本加固定费转移价格
C.以市场为基础的协商价格
D.全部成本转移价格
A.20000
B.17500
C.14500
D.10750
A.按责任基础分配
B.按受益基础分配
C.归入某一个特定的责任中心
D.不进行分摊
A.部门销售收入-变动成本-变动销售费用
B.部门销售收入-变动成本-变动销售费用-可控固定成本
C.部门销售收入-变动成本-变动销售费用-可控固定成本-不可控固定成本
D.部门销售收入-变动成本-变动销售费用-可控固定成本-不可控固定成本-公司管理费
A.投资报酬率
B.可控边际贡献
C.部门税前经营利润
D.剩余收益
A.自然利润中心
B.人为利润中心
C.成本中心
D.投资中心
A.依据工作质量和服务水平来确定费用中心的预算水平
B.可以采用零基预算法来确定费用中心的预算水平
C.从根本上说,需要依赖于了解情况的专业人员的判断来确定费用中心的预算水平
D.可以采用考察同行业类似职能的支出水平来确定费用中心的预算水平
最新试题
下列各项中,属于费用中心的有()。
以下关于责任中心的表述中,正确的有()。
某生产车间是一个标准成本中心,下列各项中可以由其决定的是()。
甲部门是一个利润中心。下列财务指标中,最适合用来评价该部门经理业绩的是()。
判别一项成本是否归属责任中心的原则有()。
若该部门为投资中心,其所占用的平均总资产为200万元,该部门要求的税前报酬率为10%,试计算该部门的部门投资报酬率和剩余收益。
下列指标中,能够使业绩评价与公司目标协调一致,并引导投资中心部门经理采纳高于公司资本成本的决策指标是()。
车间的运输费用和试验检验费用难以分配到生产班组,可以采用的分配方法是()。
下列属于用部门投资报酬率来评价投资中心业绩的优点有()。
下列有关科层组织结构的表述正确的有()。