A.参与谈判
B.解决纠纷
C.制定法律
D.提供帮助和建议
E.代表和维护
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A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E.劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多
A.关注均衡效率和公平的问题
B.以管理政策与实践为研究领域
C.增加政府(武汉自考)干预和增强劳动法改革
D.以工会、劳动法和集体谈判为研究领域
E.推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作
A.协作
B.共谋
C.黄狗协议
D.伙伴关系
A.调解、立案、裁决和结案
B.调解、仲裁和结案
C.立案、裁决和结案
D.调解、立案和结案
A.协商
B.仲裁
C.政府在必要时采取强制仲裁
D.斡旋和调解
A.平等协商原则
B.独立自主原则
C.全面履行原则
D.民主集体原则
A.监督作用
B.控制作用
C.引导作用
D.分配作用
A.集体协议的订立
B.集体协议的变更
C.集体协议的终止
D.集体协议的延长
A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业
A.经济功能
B.政府作用
C.决策功能
D.市场功能
最新试题
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,主要表现为()
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()