A.参与谈判
B.解决纠纷
C.制定法律
D.提供帮助和建议
E.代表和维护
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A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E.劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多
A.关注均衡效率和公平的问题
B.以管理政策与实践为研究领域
C.增加政府(武汉自考)干预和增强劳动法改革
D.以工会、劳动法和集体谈判为研究领域
E.推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作
A.协作
B.共谋
C.黄狗协议
D.伙伴关系
A.调解、立案、裁决和结案
B.调解、仲裁和结案
C.立案、裁决和结案
D.调解、立案和结案
A.协商
B.仲裁
C.政府在必要时采取强制仲裁
D.斡旋和调解
A.平等协商原则
B.独立自主原则
C.全面履行原则
D.民主集体原则
A.监督作用
B.控制作用
C.引导作用
D.分配作用
A.集体协议的订立
B.集体协议的变更
C.集体协议的终止
D.集体协议的延长
A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业
A.经济功能
B.政府作用
C.决策功能
D.市场功能
最新试题
在数字经济时代,随着组织管理方式的变化,传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少,像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起,依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与()
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()