三方协商机制发端于19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度，其发端的直接动因是（）的兴起。

在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中，根据资本主义社会经济结构的具体特点不同，可将劳动关系划分为以下（）

制度学派的经济学家，如凡勃伦、康芒斯、米切尔等，基本上都强调（），主张国家应对经济进行调节，以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。

员工参与是员工以（）身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。

员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）

经济全球化的主体是（），是国际生产的主要组织形式，是经济全球化的主要承载者和推动者。

劳动关系学是一门独立的学科，具有特定的研究对象和研究范畴，其研究范畴包括（）

集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的（），以及相互间的内在联系。

新古典经济学家认为，工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化，会产生伴随失业效应。其原因在于（）

在实施员工参与管理中，（）可以引发员工意见、力量和奋发精神，改善管理方和员工关系，减少冲突。