A.实现劳动成果
B.完成劳动过程
C.获取劳动报酬
D.支付劳动代价
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A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的,禁止以个人名义参加工会及其活动
A.韦布夫妇
B.艾伦·弗兰德斯
C.张伯伦
D.库恩
A.过失性解除
B.非过失性解除
C.经济性裁员
D.随时解除
A.20%
B.50%
C.80%
D.100%
A.劳动合同制
B.统包统配
C.市场配置
D.三方原则
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.7天
B.8天
C.9天
D.10天
A.工业心理学理论
B.社会系统理论
C.权变管理理论
D.决策过程理论
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
A.教育职能
B.建设职能
C.维护职能
D.参与职能
最新试题
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
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