A.韦布夫妇
B.艾伦·弗兰德斯
C.张伯伦
D.库恩
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A.过失性解除
B.非过失性解除
C.经济性裁员
D.随时解除
A.20%
B.50%
C.80%
D.100%
A.劳动合同制
B.统包统配
C.市场配置
D.三方原则
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.7天
B.8天
C.9天
D.10天
A.工业心理学理论
B.社会系统理论
C.权变管理理论
D.决策过程理论
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
A.教育职能
B.建设职能
C.维护职能
D.参与职能
A.协商谈判
B.稳定行业价格
C.反对工会
D.抵御政府
A.经济职能
B.民主职能
C.整合职能
D.阶级革命职能
最新试题
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括()
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()
工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,主要表现为()
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()