A.过失性解除
B.非过失性解除
C.经济性裁员
D.随时解除
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A.20%
B.50%
C.80%
D.100%
A.劳动合同制
B.统包统配
C.市场配置
D.三方原则
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.7天
B.8天
C.9天
D.10天
A.工业心理学理论
B.社会系统理论
C.权变管理理论
D.决策过程理论
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
A.教育职能
B.建设职能
C.维护职能
D.参与职能
A.协商谈判
B.稳定行业价格
C.反对工会
D.抵御政府
A.经济职能
B.民主职能
C.整合职能
D.阶级革命职能
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系运行的行政化
最新试题
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称,在私营企业就业的劳动者构成复杂,总体特征表现为()
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
劳动关系的主体包括劳动者及其组织()、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求,这体现的是劳动关系的()