A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派
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A.主体明晰
B.地位对等
C.平等竞争
D.利益多元
E.统一计划
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区间经济发展水平的差异
A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.协约自治模式
E.多元放任模式
A.员工持股计划
B.质量圈
C.共同磋商
D.工人董事
E.工作理事会
A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判
B.工会与管理方协商并制定工作规则
C.与企业组织相比,工会组织的职权指向是自上而下
D.工会是一个民主机构,有自己的章程
E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
A.工会
B.董事会
C.经理
D.职工代表大会
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.3日内
B.5日内
C.7日内
D.15日内
A.20日内
B.25日内
C.30日内
D.60日内
最新试题
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
集体谈判的结构,是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的(),以及相互间的内在联系。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()
经济全球化的主体是(),是国际生产的主要组织形式,是经济全球化的主要承载者和推动者。
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。