A.员工持股计划
B.质量圈
C.共同磋商
D.工人董事
E.工作理事会
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A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判
B.工会与管理方协商并制定工作规则
C.与企业组织相比,工会组织的职权指向是自上而下
D.工会是一个民主机构,有自己的章程
E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
A.工会
B.董事会
C.经理
D.职工代表大会
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.3日内
B.5日内
C.7日内
D.15日内
A.20日内
B.25日内
C.30日内
D.60日内
A.自仲裁庭裁决之日起15日内
B.自仲裁庭裁决之日起20日内
C.自收到裁决书之日起15日内
D.自收到裁决书之日起20日内
A.相同的经济地位
B.相同的社会地位
C.相同的法律地位
D.相同的政治地位
A.协议罢工
B.同情罢工
C.示威罢工
D.“野猫罢工”
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议
最新试题
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
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劳动关系的主体包括劳动者及其组织()、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()
员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键,员工参与管理的效果取决于员工的()