多项选择题下列属于雇员参与和参加管理的形式有()

A.员工持股计划
B.质量圈
C.共同磋商
D.工人董事
E.工作理事会


你可能感兴趣的试题

1.多项选择题下列关于我国工会民主职能的叙述,正确的有() 

A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判
B.工会与管理方协商并制定工作规则
C.与企业组织相比,工会组织的职权指向是自上而下
D.工会是一个民主机构,有自己的章程
E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由

4.单项选择题根据《劳动法》规定,我国劳动争议仲裁时效是() 

A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

7.单项选择题某摩配厂员工肖某,与单位发生了劳动争议,经过调解和仲裁裁决后,肖某不服,要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是() 

A.自仲裁庭裁决之日起15日内
B.自仲裁庭裁决之日起20日内
C.自收到裁决书之日起15日内
D.自收到裁决书之日起20日内

8.单项选择题在劳动合同订立的原则中,平等是指订立劳动合同的双方当事人具有() 

A.相同的经济地位
B.相同的社会地位
C.相同的法律地位
D.相同的政治地位

9.单项选择题为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为()

A.协议罢工
B.同情罢工
C.示威罢工
D.“野猫罢工”

10.单项选择题“黄狗协议”是指()

A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议

最新试题

新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()

题型:单项选择题

个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。

题型:多项选择题

员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。

题型:单项选择题

所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。

题型:多项选择题

在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()

题型:多项选择题

制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。

题型:单项选择题

劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()

题型:多项选择题

劳动关系的主体包括劳动者及其组织()、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。

题型:单项选择题

针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()

题型:多项选择题

员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键,员工参与管理的效果取决于员工的()

题型:多项选择题