表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

判断题表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

1.判断题期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

2.判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

3.判断题在一个领导班子里，“帅才”应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。

4.判断题在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。

5.判断题企业要顺利运转，必须根据经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全面调度就是组织，它需要管理者的管理行为来执行。

6.判断题控制，是组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。它是一种动态的、适时的信息处理过程。

7.判断题对于规模较小的组织或者必须时刻保持上下一致的组织，一般来说适合采用分层控制的方式。

8.判断题按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。

9.判断题影响组织集权与分权程度的因素很多。从组织成长的不同方式来看，如果组织是靠其内部积累由小到大逐级发展起来的，则分权程度较高。

10.判断题究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。