问答题试述劳动争议仲裁程序。
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6.名词解释劳动标准
7.问答题简述无效劳合的处理。
8.名词解释经济赔偿责任
9.单项选择题下列纠纷中属于劳动争议的是()
A.厂长与职工因个人债务的纠纷
B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
10.单项选择题法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括()
A.成年人
B.经期女工
C.哺乳期女工
D.患病女工
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个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
题型:多项选择题
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
题型:单项选择题
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
题型:单项选择题
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
题型:单项选择题
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
题型:单项选择题
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()
题型:单项选择题
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
题型:单项选择题
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
题型:单项选择题
集体谈判的结构,是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的(),以及相互间的内在联系。
题型:单项选择题
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
题型:单项选择题