单项选择题影响招聘的内部因素是()。
A.企事业组织形象
B.劳动力市场条件
C.法律的监控
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4.单项选择题依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是()。
A.因素分解法
B.因素比较法
C.经验排序法
D.因素评分法
5.单项选择题管理人员定员的方法是()。
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
6.单项选择题工作分析中方法分析常用的方法是()。
A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图
7.单项选择题通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()
A.人员档案资源
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价
8.单项选择题明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?()
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制
9.单项选择题与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
10.单项选择题下面哪一项不是人本管理的基本要素?()
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
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《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
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培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
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职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
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职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
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绩效评价方法不包括?()
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马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
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以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
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组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
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培训管理的目的包括?()
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信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
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