单项选择题影响招聘的内部因素是()。
A.企事业组织形象
B.劳动力市场条件
C.法律的监控
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4.单项选择题依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是()。
A.因素分解法
B.因素比较法
C.经验排序法
D.因素评分法
5.单项选择题管理人员定员的方法是()。
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
6.单项选择题工作分析中方法分析常用的方法是()。
A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图
7.单项选择题通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()
A.人员档案资源
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价
8.单项选择题明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?()
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制
9.单项选择题与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
10.单项选择题下面哪一项不是人本管理的基本要素?()
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
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信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
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职位评价方法中的排序法不包括?()
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