下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）

单项选择题下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）

A.同一岗位技能要求差别大
B.生产专业化、自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小
D.不同岗位之间劳动差别小

1.单项选择题下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？（）

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低

2.单项选择题基本工资的计量形式有（）。

A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

3.单项选择题比较判断法包括（）

A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法

4.单项选择题方法中不属于考评指标量化的方法是（）

A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分

5.单项选择题考评指标设计分为（）个阶段。

A.4
B.5
C.6

6.单项选择题程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）

A.日常工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作

7.单项选择题招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

A.筹划与准备阶段
B.宣传与报名阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段

8.单项选择题人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段

9.单项选择题在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的获得成本
B.人力资源的开发成本
C.人力资源的使用成本
D.人力资源保障成本

10.单项选择题人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用
D.培训计划的制定