A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
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A.准备阶段
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A.人力资源的获得成本
B.人力资源的开发成本
C.人力资源的使用成本
D.人力资源保障成本
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用
D.培训计划的制定
A.绩效评估
B.职务评价
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
A.岗前培训
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D.业余自学
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现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
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下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()
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传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
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报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。