单项选择题人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用
D.培训计划的制定
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1.单项选择题使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()
A.绩效评估
B.职务评价
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
2.单项选择题岗位培训成本应属于下列哪种成本?()
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
3.单项选择题在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
4.单项选择题企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学
5.单项选择题甄选程序中不包括的是()。
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
6.单项选择题招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
7.单项选择题影响招聘的内部因素是()。
A.企事业组织形象
B.劳动力市场条件
C.法律的监控
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下面哪一项不属于工作分析的方法()
题型:单项选择题
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
题型:判断题
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
题型:多项选择题
你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
题型:问答题
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
题型:判断题
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
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职位评价方法中的排序法不包括?()
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马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
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组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
题型:判断题
培训对员工的帮助不包括?()。
题型:单项选择题