比较判断法包括（）

单项选择题比较判断法包括（）

A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法

1.单项选择题方法中不属于考评指标量化的方法是（）

A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分

2.单项选择题考评指标设计分为（）个阶段。

A.4
B.5
C.6

3.单项选择题程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）

A.日常工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作

4.单项选择题招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

A.筹划与准备阶段
B.宣传与报名阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段

5.单项选择题人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段

6.单项选择题在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的获得成本
B.人力资源的开发成本
C.人力资源的使用成本
D.人力资源保障成本

7.单项选择题人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用
D.培训计划的制定

8.单项选择题使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

A.绩效评估
B.职务评价
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定

9.单项选择题岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

10.单项选择题在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。

A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法