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问答题考评指标设计的原则是什么？

参考答案：

（1）与考评对象同质原则
（2）同考性原则
（3）普通性原则
（4）独立性原则
（5）完备性原则
（6）结构性原则

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参考答案：考评标度的形式有量词式、繁及式、数量化、符号式、数轴、图表式、定义式、综合式。

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参考答案：

（1）评价功能；
（2）区分功能；
（3）反馈功能；
（4）管理功能。

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5.问答题怎样运用案例分析法进行培训？

参考答案：要成功运用案例分析法进行培训，必须事先认真地准备，要有效的信息源，提出探讨性的问题，尽量让每一个人思考、决策、陈述听取，...

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6.问答题在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？

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参考答案：应包括：培训对象、目标、时间、实施机构、方法、课程、教材、设施等。

8.问答题如何进行培训需求分析？

参考答案：培训需求分析可以在员工、企业、战略三个层次上进行。可以采用任务分析、绩效分析、前瞻性培训需求分析等三种方法。

9.问答题培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？

参考答案：员工培训的内容主要有两个方面：职业技能、职业品质。
培训职业技能是为了让员工在业务能力最终体现在基本及专业知识...

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10.问答题员工甄选的程序是什么？

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