组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆力能力和归纳能力测试。（）

职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

绩效评价方法不包括？（）

以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）

培训对组织的作用不包括？（）

跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）

现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。