组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

以下哪项是工作分析的目的（）。

下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）

培训对员工的帮助不包括？（）。

职位评价方法中的排序法不包括？（）

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。