从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）

培训对组织的作用不包括？（）

工会的主要职能包括？（）

下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆力能力和归纳能力测试。（）

报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

以下哪项是工作分析的目的（）。