问答题工作分析的意义与作用是什么?
你可能感兴趣的试题
1.问答题工作分析的流程是什么?
2.问答题在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策?
4.问答题人力资源成本包括哪些内容?
6.问答题简述人本管理的理论模式。
7.问答题简述霍桑试验及其结论。
8.问答题人力资源管理功用是什么?
9.问答题人力资源与人力资本的区别是什么?
10.判断题会计、工程师是一种职务。
最新试题
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
题型:判断题
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
题型:单项选择题
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
题型:判断题
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
题型:多项选择题
以下哪项是工作分析的目的()。
题型:单项选择题
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
题型:判断题
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
题型:判断题
职位评价方法中的排序法不包括?()
题型:单项选择题
处理劳动关系的原则包括?()
题型:多项选择题
培训管理的目的包括?()
题型:多项选择题