问答题工作分析的流程是什么?
你可能感兴趣的试题
1.问答题在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策?
3.问答题人力资源成本包括哪些内容?
5.问答题简述人本管理的理论模式。
6.问答题简述霍桑试验及其结论。
7.问答题人力资源管理功用是什么?
8.问答题人力资源与人力资本的区别是什么?
9.判断题会计、工程师是一种职务。
最新试题
职位评价方法中的排序法不包括?()
题型:单项选择题
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
题型:单项选择题
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
题型:判断题
以下哪项是工作分析的目的()。
题型:单项选择题
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
题型:单项选择题
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
题型:判断题
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
题型:判断题
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
题型:单项选择题
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
题型:判断题
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
题型:判断题