组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）

传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。

下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）

下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆力能力和归纳能力测试。（）

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？

培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。