传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。

下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆力能力和归纳能力测试。（）

培训对组织的作用不包括？（）

下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）

报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。