从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）

绩效评价方法不包括？（）

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

处理劳动关系的原则包括？（）

《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

培训管理的目的包括？（）