问答题人力资源成本核算程序是什么?
你可能感兴趣的试题
1.问答题人力资源成本核算有哪些方法?
2.问答题人力资源成本可分为哪些类别?
3.问答题人力资源管理环境的类型有哪些?
4.问答题人本管理系统工程包括哪些内容?
5.问答题怎样建立和谐的人际关系?
6.问答题什么是“复杂人”假设?
9.问答题人力资源管理的目标与任务是什么?
10.问答题简述薪酬制度设计的基本原则。
最新试题
下面哪一项不属于工作分析的方法()
题型:单项选择题
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
题型:单项选择题
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
题型:判断题
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()
题型:单项选择题
工会的主要职能包括?()
题型:多项选择题
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
题型:判断题
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
题型:单项选择题
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
题型:判断题
培训对组织的作用不包括?()
题型:单项选择题
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
题型:多项选择题