组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）

下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

下面哪一项不属于工作分析的方法（）

报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。