什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向何方？

问答题什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向何方？

1.问答题管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？

2.问答题人力资源管理的目标与任务是什么？

3.问答题简述薪酬制度设计的基本原则。

4.问答题员工招聘的途径有哪些？

5.问答题工作分析有哪些内容？

（1）岗位责任
（2）资格条件
（3）工作环境与危险性

6.问答题人力资源管理有哪些功能？

7.判断题精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。

8.判断题新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。

9.判断题全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

10.判断题柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。