柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个...

判断题柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。

1.判断题公务员的福利津贴一般以各种形式提供，它涉及衣食住行、可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。

2.判断题舒尔茨被誉为“人力资本之父”。

3.判断题公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。

4.判断题公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。

5.判断题薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

6.判断题传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

7.判断题公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。

8.判断题用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

9.判断题公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。

10.判断题能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。