人力资源管理有哪些功能？

问答题人力资源管理有哪些功能？

1.判断题精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。

2.判断题新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。

3.判断题全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

4.判断题柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。

5.判断题公务员的福利津贴一般以各种形式提供，它涉及衣食住行、可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。

6.判断题舒尔茨被誉为“人力资本之父”。

7.判断题公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。

8.判断题公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。

9.判断题薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

10.判断题传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。