工会的主要职能包括？（）

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

培训管理的目的包括？（）

劳动关系基本内容包括？（）

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。