问答题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
你可能感兴趣的试题
2.问答题在进行绩效评估时应注意哪些事项？
3.问答题我国公务员考核制度存在哪些问题？
4.问答题公共部门人力资源获取的意义是什么？
5.问答题人力资源市场具有哪些功能？
6.问答题人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？
7.问答题公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
8.问答题公共部门人力资源流动的意义是什么？
9.问答题公共部门人力资源流动的原因是什么？
10.问答题在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？
最新试题
你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？
题型：问答题
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。
题型：判断题
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
题型：单项选择题
从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
题型：判断题
工会的主要职能包括？（）
题型：多项选择题
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。
题型：判断题
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。
题型：单项选择题
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。
题型：判断题
处理劳动关系的原则包括？（）
题型：多项选择题
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
题型：判断题