组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？

职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。

从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）

以下哪项是工作分析的目的（）。