培训管理的目的包括？（）

现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。

组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。

"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

下面哪一项不属于工作分析的方法（）