问答题试述职务分析的内容。
你可能感兴趣的试题
1.问答题试述人力资源战略规划的作用。
2.问答题如何做好考评后的面谈工作?
4.问答题解决劳动争议的方法有哪些?
5.问答题如何评估培训效果?
6.问答题试述有效进行人本管理的运行机制是什么?
7.问答题试述如何积极开发人力资源?
8.问答题薪酬制度设计的方法有哪些?
9.问答题影响考评的因素有哪些?
10.问答题简述绩效考评的横向程序与纵向程序。
最新试题
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
题型:单项选择题
培训对员工的帮助不包括?()。
题型:单项选择题
培训管理的目的包括?()
题型:多项选择题
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
题型:判断题
以下哪项是工作分析的目的()。
题型:单项选择题
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
题型:判断题
现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
题型:单项选择题
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
题型:判断题
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
题型:单项选择题
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
题型:判断题