组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

工会的主要职能包括？（）

下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”